6月6日下午，一场以“从校园到职场：大学生就业指导工作的策略与方法”为主题的辅导员沙龙活动在3213实训室举行。沙龙特邀校浙江财经大学人力资源产业学院执行院长、博士吴道友教授担任主讲嘉宾，吸引了来自本校及浙江经贸职业技术学院、杭州职业技术学院的27名辅导员和就业指导教师参与，共同探讨数智时代背景下的就业指导创新路径。

吴道友以“名校药学专业高才生转行做动画”等真实案例为切入点，深度剖析当代大学生就业选择的困境。他指出，在数字经济与智能技术叠加冲击下，就业市场呈现“岗位需求与人才供给错配、传统行业收缩与新兴业态崛起并存”的结构性矛盾，对高校就业指导工作提出全新挑战。为破解难题，他系统阐释了“三维一体”解决方案：一是要做好精准化职业启蒙。通过构建职业生涯规划工作坊，运用霍兰德职业兴趣测试、MBTI性格分析等工具帮助学生建立自我认知；二是要做好场景化能力锻造。要学会联合头部企业开展校企深度合作，为学生搭建AI就业指导场景和数字化系统，辅助学生提升专业技能和就业能力；三是要做好生态化资源整合。建立学生创新创业孵化、扶持体系和就业困难学生群体“一人一策”，做好精准帮扶。

在交流环节，与会辅导员围绕“慢就业、实习转化率低、盲目专升本”等痛点展开研讨。针对“慢就业”现象，吴道友建议建立“家校社”协同机制，通过专业认知实训、职场体验活动、企业宣讲等活动重塑学生就业认知；对于实习就业转化率底的问题，他提出要打破“实习=打杂”的观点，建议学校通过校企合作让学生尽可能参与到企业真实课题或项目中，增强学生的企业认同感；在引导理性专升本方面，主张加强学生对专升本的认知，让学生学会正确看待自身的学习能力和专业水平，打消学生专升本从众心理。

本次沙龙通过跨校际的智慧碰撞，为就业指导工作注入新动能。与会教师纷纷表示，将把所学的就业指导工作策略与方法融入日常工作，进一步做好就业育人工作，为促进毕业生更高质量就业贡献智慧力量。