就业是民生之本，也是学院立校之本。“出口畅才能进口旺”。为继续推进就业这一民生工程，促进学院就业工作，学院引进杭州日报《勇往职前•校园行》于本月13日走进我院，围绕就业问题，开展系列活动。

    《勇往职前•校园行》是由杭州日报、杭报在线联手打造的大学生创业、就业助力栏目，该栏目为求职大学生和用人单位间双向选择及沟通搭建了全新的平台。

    3月13日，栏目组记者采访了学院主管学生就业工作的副院长陈六明。陈六明围绕学院就业工作，与栏目组记者李长灿进行了深入交流。

    一直以来，学院高度重视就业工作，将就业视为立校之本，作为一项涉及学院各方面工作的系统工程来认真设计。学院认为，就业指标虽然只是一个结果，是一个动态变化的数字，但它依赖的却是学院对整个人才培养工作的综合设计。为此，学院着重进行了以下实践：

    一是紧密结合社会需求设置专业。专业是学院与社会需求的结合点。根据社会需求设置专业，学生才能就业。如，国家发展航空事业，学院就在全省率先举办空中乘务专业；杭州要建设地铁，学院就与地铁公司合作开设地铁班。

    二是注重培养学生的就业素质。学院强调的就业素质就是既有“优势技能”又有“优势品质”。体现在学院的培养目标上就是“全面发展的具有优势技能和品质的职业人”。从这一培养目标出发，学院坚持8年，对“职业人”培养模式进行探索，构建了四大板块的课程体系，形成了专业职业人培养方案和职业人品质培养方案。同时，加强了人文素养教育，在全院开设了人文素养课程。

    三是注重就业创业教育。所开设的就业指导课程贯穿学生求学的全过程，从如何设计自己的职业生涯到最终走向社会前的应聘技巧，从选择职业的原则到求职应有的科学态度，都设计在该课程内。去年开始，结合就业创业指导课程教学，举办了职业生涯规划大赛，将创业规划列入了大赛内容，使大一学生第一学期就接受了就业与创业教育。

    四是重视激发学生的自信心。从引导学生政治上要求进步入手，培养学生积极向上的心态，将学生要求入党的政治热情，化作主动追求全面发展的动力，培养学生的一种“内驱力”，让不倦的追求最终化作学生职业选择的一种自信。学院要求入党的学生始终在94%以上，党建工作优势成为学院的就业优势。

    五是建立“全员”服务就业工作的格局。建立院系两级就业工作机构，实行目标责任制，建立帮扶体系，形成了学院、系统领，教师互助、学生互帮、内外合作、全员有责的工作格局。

    六是全心全意开展就业服务工作。一是坚持出版《就业之窗》，适时提供就业信息；二是组织学生参加各类招聘会；三是引进企业进校园举办大型招聘会；四是针对就业困难学生，开展特殊性服务；四是举办就业创业技能培训。

    今后，学院还将在就业、职业规划方面采取一些新措施。

    一是深化以实习带动就业工作，将学生的实习作为工作的前奏和序曲，千方百计在提高实习质量、效果上下功夫。

    二是加强就业创业指导课程建设，丰富教学内容，改进教学方式方法，提高课程教学质量。

    三是加大创业平台建设，融入杭州市创业模拟培训和ＳＹＢ创业培训，将此两个项目列入学院选修课，吸引符合条件的在校学生参加创业培训，为下一步创业活动打下基础。计划年度完成100人次以上学生参加培训。

    2月15日，《勇往职前•校园行》栏目组直播车将开进校园，发布相关招聘需求信息，并收集学生的报名。

（宣传信息中心）

     相关报道已在2012年3月14日杭州日报A06财经新闻版登载，参见链接：

    http://money-hzrb.hangzhou.com.cn/system/2012/03/14/011815800.shtml（杭报在线《勇往职前·校园行》再出发）

其他链接：

杭州网：《勇往职前·校园行》将走进浙江育英职业技术学院http://www.hangzhou.gov.cn/main/zwdt/bmdt/gongjing/T391302.shtml

育英快讯：杭州日报“勇往职前”新闻直播车开进我院  http://www.zjyyc.com/xyxw/2012/0315/article_583.html

杭州在线：《勇往职前》走进育英学院 报名火爆 人山人海（文字+图片+视频）http://news-hzrb.hangzhou.com.cn/system/2012/03/15/011819628.shtml