承前启后  继往开来  努力开创育英学院教育新局面

学院三届二次“双代会”胜利召开

    7月7-8日，学院第三届第二次教职工代表和工会会员代表大会顺利召开。学院党委书记、院长洪致平，副书记、副院长周治斌，副院长陈六明、黄爱平、秦学礼，工会主席王近安出席。106名正式代表参加会议，各部门负责人等14名同志列席会议。

    大会期间，代表们认真听取了学院行政工作报告，工会工作报告，工会经审报告，以及提案征集情况报告；审议通过了《学院“十二五”改革发展规划》、《学院第四次工资调整方案》、《学院教职工校园文明行为规定》和《学院住房管理规定》等文件；分组讨论了上述报告和相关文件。代表们结合实际，畅所欲言，各抒己见，对四个报告和四份文件提出了很多高质量的意见和建议。

    洪致平院长在《承前启后 继往开来 努力开创育英学院教育新局面》的工作报告中指出，两年来，学院在教育教学、教改科研、招生就业、党建与思政工作、卫生工作、综合治理、精神文明建设等方面做了大量工作，多次顺利通过上级部门的各种检查评估，综合全面地体现了学院办学水平和办学成绩，学院先后获得了“全国先进社会组织”、“浙江省文明单位”、“全国民办教育先进集体”、“中国民办高等教育优秀院校”、浙江省民政厅“AAAAA级社会组织”、“浙江省节水型企业（单位）”等荣誉。

    在报告中，洪致平院长分析了学院发展所面临的问题，提出了今后两年学院工作的总体思路：以科学发展观为指导，以国家和省、市教育改革和发展规划纲要（2010-2020）为依据，立足杭州、面向浙江、融入“长三角”，主动适应区域现代服务业经济与社会发展需要，从育英学院的实际出发，统筹协调，促进学院全面、优势、可持续发展；坚持人才培养为根本任务，走内涵发展之路，坚持“职业化、专业化、双师化（职称化）、专家化”的要求，加强党建工作，增强学院综合实力，形成专业建设、学生发展、党建三大优势，成为“长三角”有特色、浙江省高水平、社会满意、影响力广泛的民办高职院校。

    大会认为，洪院长的报告全面、具体、实在，符合育英学院的实际。报告认真总结回顾了建校十多年来，尤其是近两年来，在学院董事会、党委、行政的正确领导下和全院师生的共同努力下，不仅使学院各项工作全面发展、全面进步，取得了可喜成绩，而且在教育教学、科研、专业建设、职业人培养、党建工作、团学工作以及学风建设、文明和谐校园建设、文化体育建设和健康卫生、招生就业等方面均有新的突破，创造了新的奇迹和辉煌。

    多年来，学院工会紧紧围绕学院中心任务开展工作，组织工会会员和教职工认真贯彻落实学院党委、行政的决议，积极参政议政，参与学院重大决策，组织开展有益于教职工身心健康的各种文化体育活动，丰富教职工业余精神文化生活；关心关爱教职工切身利益，维护教职工合法权益，做了大量工作，付出了辛勤汗水，充分发挥了工会组织凝聚人心的作用，党委、行政联系教职工的桥梁与纽带作用，使广大教职工深刻感受到育英大家庭的温暖与和谐。

    学院出台的教职工校园文明行为规范与时俱进，是时代的呼唤，社会的愿望，也是巩固扩大学院省级文明单位成果的迫切需要，更是一位人民教师的本质要求。

    学院从工作出发，从解决部分教职工住房困难出发，研究制定的关于部分教职工住房管理规定，体现了人性化的管理和对教职工的关心和关爱。

    学院第四次教职工薪酬调整方案，是学院董事会，学院党委、行政充分考虑全院教职工切身利益和学院的实际所作出的重大决定。充分体现了学院全心全意为教职工服务，教职工全心全意为学生成长发展服务，学生成才毕业后全心全意为社会服务的办学宗旨与理念。

    学院“十二五”规划审时度势，认真分析当前社会经济发展形势与要求，以及高职教育的规律与要求，结合育英实际，实事求是地提出了学院今后五年改革发展的总思路、总目标、总方针和规划的十三个分目标，以及十六项教育改革重点推进项目。学院第三届第二次“双代会”的胜利召开，将成为学院发展的新起点，使学院奋力迈向新的征程。

（学院工会 赵淑萍）