岗位分类 | 岗位设置 | 专业要求 | 需求人数 |
技术部 | 研发人员 | 模具设计机电一体化、车辆工程、电气工程及自动化、机械工程、机械设计制造等相关专业 | 5 |
自动化研究院 | 12 | ||
技术工程师 | 5 | ||
生产管理类 管培生 |
生产储干、助理 | 专业不限 | 10 |
培训生管员 | |||
综合行政管理类 管培生 |
人事行政 | 人力资源、工商管理、企业管理等相关专业 | 2 |
销售业务助理 | 电子商务、国际贸易与经济相关专业 | 3 | |
外贸业务助理 | 国际贸易、英语等相关专业,英语过四级相关专业 | 3 | |
会计助理 | 财务、会计等相关专业 | 2 | |
鞋类/设计类 管培生 |
培训设计师、设计师助理 | 鞋类设计、美术、艺术设计 等相关专业 |
5 |
版师助理、绘图、美工 | |||
物编、工艺、电商专员等 |
培训阶段 | 培训方式 | 培训主题 | 培训内容 |
第1阶段 | 脱岗集训 | 思想融入 | 储干见面会,企业简介、企业文化、规章制度、行为规范、企业参观 |
意志考验 | 扩展训练 | ||
深入学习 | 产品知识、生产流程学习 | ||
岗位分配 | 部门职责、工作流程介绍,分配至各岗位部门 | ||
第2阶段 | 在岗培养 | 岗位学习 | 每位储干安排一位帮带导师,在实际岗位中指导工作 |
课堂培训 | 安排角色定位、职业素养、职业规划、职业心态、沟通能力培训 | ||
座谈会 | 定期召开座谈会,进行工作生活的疑问解答 | ||
第3阶段 | 评估考核 | 培训结果考核 | 进行结业考试,面谈考核确定考核成绩 |
第4阶段 | 录用 | 评估录用 | 对储干筛选录用,定薪定岗 |
版权所有 © 浙江育英职业技术学院就业指导网
浙公网安备 33011802000510号