物管专业深化“订单式”人才培养工作
上传时间：2018-03-27 10:39:00 浏览次数：
物管专业深化“订单式”人才培养工作
多年来，以就业为导向的“订单式”人才培养模式对培养技能型、应用型物业管理专业人才，提升物业管理专业学生社会实践能力以及就业竞争力等方面起到了重要的促进作用。但在以校企合作为依托的“订单式”人才培养工作中，我们也遇到不少亟待解决的难点和问题。为进一步完善“订单式”人才培养模式，提高“订单”培养工作的效益和效率，物管教研室在分院领导的指导和支持下，学期初就选好合作企业进校宣讲，逐步组建16物管的订单班，设置订单班课程和考核管理制度，维护学校、企业和学生权益，学生在顶岗实习前也将签订三方协议，履行好“订单”契约。
截止目前，除了南都、开元、碧桂园等物业公司已前来宣讲外，在本地区、本行业具有一定的“标杆”作用，具有较大的影响力和号召力的企业也纷纷前来招大三顶岗实习的学生，如国际物业五大行之一的高力国际、中国物业管理行业龙头企业万科（耀江）、浙江省本土领头企业绿城物业，以及下沙本土领头企业和达物业也先后来学校，为16物管的82名学生进行了认真的企业宣讲。前来宣讲的企业有的也并不仅仅基于解决自身用工紧张或降低人力成本方面的考虑，而是真正需要培养企业后备人才；有的企业具备较强的发展规模和实力，能提供“订单式”人才培养所需的培养的多岗位平台，每年需新增较多员工，对学生具有较大的影响力和感召力；有的企业文化脉络清晰，校企文化有机融合、相得益彰；有的企业最高管理层对“订单式”人才培养工作给予高度重视，有专门的部门和人员负责校企合作人才培养事宜，并亲自参与到人才培养工作的各个管理环节。同时，前来宣讲的物业企业对16物管学生的专业知识、实习意愿也给了较高的评价，希望有更多优秀的学生进企业完成不少于6个月顶岗实习后，能吸纳到更多的优秀学生进入岗位从业。
根据企业对人才规格的要求，从企业获取人才需求订单，为企业“量身订造”培养专业型人才的路上，我们一直是边走边摸索，校企双方共同制订人才培养方案，为培养和就业开展相关教育教学活动，接下来我们将在师资、招生等方面进行合作，把“订单式”人才培养工作做扎实。
物业管理教研室