应对就业新形式，稳抓就业优质化
作者：信息技术分院 上传时间：2018-10-18 11:07:00 浏览次数：
2018年10月15日上午10:00点，1513办公室，召开了以“应对就业新形式，稳抓就业优质化”为主题的会议。本次会议由严志嘉院长牵头，姜蕾书记主持，全体实践教研室老师参加，采用头脑风暴的形式，就当前的就业市场情况和大三学生状况，展开了激烈的讨论。
会议的主要内容紧紧围绕“提高优质就业，加强实习管理，注重实习指导，筹划规范优秀毕业生就业档案”等方面展 开。在系统地分析我分院以往的毕业生就业情况与状况后，严院长对本学期的大三学生实习实训工作布置了如下工作要点:
一、确定大三学生离校赴岗实训的时间节点
要让大三学生有清晰的就业意识就要有准确的时间节点确定。实习时间节点的设定能更好的规范与督促学生离开寝室，找工作。同时也能为大三实践辅导员管理部分不愿意及时就业的同学有效的管理手段。对没有及时找工作的同学，经思想沟通，谈心谈话后，引导教育后，应用考勤的形式来规范学生，促进学生尽快赴岗实训。
二、据以往经验，应加强毕业实习工作的专业对口性
实践辅导员要引导学生、鼓励学生找与本专业相关的工作，毕业实习相当于专业再次实践与训练，学生应该把自己在学校所习得的专业知识转化为职场的职业能力。
三、要紧密联系分院的优秀毕业生，归类收集用人单位信息档案
对分院的优秀毕业生，要保持高度的关注。要归纳分类优秀毕业生在行业里的优秀表现特点，以此为突破口，了解行业所需对人才的要求。并在每次走访活动中，收集用人单位的HR的信息。尤其对一些吸收本分院实习人数较多的企业应当采用主动出击的方式，逐步建立合作伙伴关系，为建立紧密的校企合作实训基地这一目标而奋斗。
四、规范大三毕业生个人简历制作
纵观历届大三学生生简历后，规范简历的形式与填写内容成为就业细节上又一个值得注意的问题。学生简历的制作要注重自我的总结，实习的简历应当符合本专业的特征。简历制作的出发点应以“人生第一份职业展望与总结”的理念为出发点，体现出个人的优势及本专业的特征。
为了保障以上几点工作的有序进行，严院长提出了“三就业指标、三实习指标、三收集指标”的系统考核与纠偏模式。其中值得重点注意的有如下几点：
首先规范用人单位信息收集的标准。应出具统一的信息收集表格，对配合填写信息的用人单位HR，或学生的企业师傅，给予适当的纪念品。其次，为每一位出去走访实训的老师制作分院名片。印制有回访信息分院的名片，更能方便用人单位保存本分院的信息，方便相互的进一步沟通与合作。最后，对于学生简历的规范，分院可以采用鼓励的形式，把分院优秀的简历收集上来，逐一排比，并定以名次。经过筛选后的简历模板可以保留下来作为范例给以后的大三学生参考使用。
