冬日感言之07营销B班

　　2月18日，浙江省人民大会堂举办了2008年度浙江省最佳雇主系列评选颁奖典礼暨“才富面对面——大学生与最佳雇主的冬天对话”。在颁奖典礼上，我们看到了许多成功人士，“最佳伯乐奖”“最佳雇主奖”“双十佳HR经理人”这些荣耀都是他们辛苦付出所获得的。这些人，有继承家族企业，有白手起家，自主创业的，不管是怎样，他们都是成功的。
　　作为大学生的我们，对他们不仅仅是一种钦佩，更是一种期望与向往，向往着今后也能成为一名成功的企业家，也能站上这个颁奖台上，然而这并不是一件简单的事，面对着现代经济危机，面对大学生就业难问题，我们不禁打一身冷颤，现在的社会，有多少本科生，研究生找不到好工作，而作为专科院校学生的我们更是处于迷茫状态，我们不知如何去求职面试，如何面对因为没有达到本科以上学历而被拒之门外，这些担忧也许是必要的，毕竟有很多企业都有这方面的要求，但是我们并不能因为一次次失败而错过了更多的机会，那些企业不需要我们，总有需要我们的地方，我们要学会去寻找，也许一次次努力，一次次失败后，我们有机会碰到自己的伯乐，因为机会是需要自己去寻找和把握的。
　　在颁奖典礼之后的大学生和企业家的座谈会中，我们收获不少。针对大学生提出的疑问，企业家们作出了很好的回答，在面试招聘中，企业又是如何选拔人才的呢，一位老总发表了自己的面试标准，一是看一个人的知识面，二是看这个人的应变能力，这两点很重要，知识面广，应变能力强就能灵活做事，就能很好的处理企业将会面临的突发事件。在四名大学生中，他们谈及到自己的求职经历，有投了百份求职书的，可是大部分都是石沉大海，没了结果，一位老总说到，投简历书并非投了多就机会多，更重要的是你对自己想进入的企业一定要有了解，要知道这个企业的基本情况，并且要确定该岗位是否符合自己的预期。的确，如果用心去了解一家企业，并且有这个能力，我想进入该企业并不难，因为很多企业还是很需要人才的，企业是为有准备的人提供机会的。
　　为什么会有那么多的人面临就业难，并非是没有地方可去，也许是大学生的眼高手低。其实我们不难发现有很多企业需要招聘人才，人才对于企业来说极为重要，如何成为一名企业需要的人才呢，并不可能一步登天，莱茵达控股集团有限公司董事长高继胜有问道“你为什么求职？你的最低岗位是什么？如果让你造马路你去不去？”这些问题看似平常却很现实，他谈及到他当年在日本勤工俭学的事，他做的是又脏又累的零部件活，“那时我的目的就是谋生，解决生活问题，谁给我工资我就做”渐渐地，对于零部件的活，已经满足不了他生活的需求，便开始了图书馆的工作，并不断的开始学习接触与交流。职业生涯总是坎坷的，面对残酷的现实，人们就要懂得如何调整心态，积极乐观的面对困难 “事实上，大学生就业首要问题就是挑战自我的心理底线”高继胜说道。
　　在座谈会上，谈到大学生求职最基本的素质，企业家和大学生们纷纷发表意见，诚实肯干，对抗失败的承受力，责任心，综合能力，还有自己的性格等等。其实应具备的素质不只是单方面的，而是各方面的，也就是总裁们经常提到的综合素质，复合人才。然而要培养成为一名复合人才并非是一个短暂的过程，而是一种长期积累的过程，在各方面都要有一定的能力，是我们这个社会和企业必不可少的资源。然而要成为一名好老板好企业家又应该具备哪些素质呢？社会责任心，创新，与时具进，对工作的激情，打造良好的企业文化等等。同时还要重视员工，给员工机会，与员工建立良好的关系，有人说老板与员工的关系应该是家人的关系，充满爱，古今建设集团李总很是赞同，她在企业培养员工有独特的方法，对员工进行古筝沏茶培训，并定期家访对员工家庭深入了解，让员工倍感温暖。也有人说是舞台与演出者的关系，正是因为演出者精彩的表演才让这个舞台变的更加辉煌……不管是怎样，建立良好的老板与员工关系是必不可少的。
　　作为大学生，我们应在在校期间多规划自己，让自己有目标，有准备，更要有行动，多接触社会，多学习知识，开阔眼界，同时更要去抓住机会努力拼搏，让自己成就一番事业！