冬日感言之07电商A班

　　2008年度浙江省 “最佳雇主”企业系列颁奖典礼暨“财富面对面—大学生与最佳雇主的冬天对话”于2009年2月18日下午在浙江省人民大会堂隆重举行。此次活动由浙江省劳动和社会保障学会、浙江省人才开发协会、浙江省浙商研究会、市场导报等共同主办。万向集团、娃哈哈集团、传化集团、阿里巴巴集团、中国青年汽车集团等20家知名企业和汪力成、庞青年、戚金兴等著名“创新型”企业家入选。
　　面对越来越严峻的就业形势，会议特别设计了一个大学生与最佳雇主对话的互动环节，150多名在杭大学生与百余位知名企业老总现场“对对碰”，就共同关注的热点话题展开沙龙对话，共探大学生就业难题。
　　知名企业究竟需要什么样的大学生？大学生就业难的主要原因是什么？为什么我的求职之旅有那么多的酸甜苦辣？…… 参会大学生，争先恐后地向获奖者咨询，利用这难得的机会寻求浙江省年度伯乐、最佳雇主和双十佳HR经理人的点拨指导，个别同学还成了企业老总和HR经理人现场“钦点”试用、录用的幸运儿。例浙江交通职业技术学院人力资源专业的傅艺源同学，自信、睿智、机灵的表现获得了古今建设集团的认可，董事长李美赞女士当场拍板，让其次日参加面试，据悉公司已基本决定录用。
　　企业老总的真诚指导、大学生的虚心请教让观众不时地发出阵阵掌声。
　　在“主题对话”环节，整个活动进入了高潮，莱茵达控股集团有限公司董事长高继胜、古今建设集团有限公司执行董事长李美赞、虎牌控股集团有限公司董事长虞成华、宁波奥克斯集团副总裁曲国安现场与4位09届大专院校应届毕业生对对碰，就共同关注的大学生就业热点话题展开沙龙对话。互动过程中，老总们与大学生对“大学生”、“好老板”的要求以及4位大学生的求职经历展开丰富的讨论。在当前大学生就业形势欠佳的情况下，老总们对大学生的能力培养提出了各自的要求，包括责任心、心理素质、诚实、干练等多项综合素质，并鼓励大学生们在遇到挫折时要有面对失败的承受能力
　　在互动环节中浙江交通职业技术学院的06级学生傅艺源同学的表现我记忆很深，她是被选中成为其中一位上台互动的学生，作为唯一一位专科学生，通过其自信与睿智的表现在与本科生们的“较量”中脱颖而出。在讲述求职经历时，傅艺源同学就凭着其在校期间所培养的敏捷的思维、扎实的功底、干练的风格赢得了古今建设李总的高度赞赏，并当即抛下橄榄枝给予她公司人力资源管理职位面试的机会，成为全场关注的焦点，会后还受到了其他雇主与媒体们的热切关注。傅艺源同学的经历是对我们专职院校的最好鼓励，就业形势艰难、学历门槛受阻，这些众多困扰大专学生们的因素也许很难被改变，然而是金子总会发光，只有练就扎实的本领才能在机遇来临时将其紧紧抓住。不怨天、不怨地、不相信命运，我们深信，通过今天的努力必能成就明天的希望！
　　我是一名电子商务专业的学生，能够参加这样的活动，我很感谢我系的领导，是他们给予我这次机会，我也在此次活动中懂得了一些应该具备的知识：我们大学生应该把自己当做“普通劳动者”。可不都是普通劳动者呗，现在的社会换想在着做“特殊劳动者”？经济结构、经济增长方式决定了中国总体上不需要那么多的“大学生”，或者说高等教育结构与中国现在的经济结构不适应，造成“大学生”过剩，而大学生不愿屈就干民工的活，就有“失业”。但是我们学电子商务的不同，其一、为什么网络公司不招民工呢？可见，大学生就业的难易关键还是在于经济的增长质量，产业结构。劳动密集型的企业越多，对我们大学生的需求就越少；知识、技术密集型的企业越多，对人才素质的要求就越多。现在社会要的人才是不怕苦、不怕累、愿意经常加班、没有任何社会保障的人，想想这一点我们可以做到吗？好在啊目前网络行业复苏，又能看到网络公司不断进人的场面，这对我们学电子商务专业的学生是很好的。
　　总之，机会就影身于那些不为人知的地方，明确社会和市场的需求，调整相应的知识结构，从容应对市场的起伏，就可以找到真确的方向。