迎就业寒流 做复合型人才

　　机会是给有准备的人的！通过本次颁奖典礼，暨“财富面对面——大学生与最佳雇主的冬天对话”后，感觉对我的生活，工作都产生了一定的影响力。
　　大会前几个环节是颁发“伯乐奖”、“最佳雇主奖”和“双十佳HR经理人奖”三个奖项。获得三类奖项的公司或者经理人都是行业中的佼佼者。
　　随后，传化集团副总裁谈论了获得最佳雇主奖的条件。他说需要的是制度的建设，规范，公平；企业文化的优势；社会责任；让员工在企业中成长；处理企业与员工之间的雇佣与工作关系。其实我觉得不论是获得那个奖项，和公司人性化地管理，以及公司在制度上的优化是分不开的。传化集团22年的发展，靠的就是人才。这句话是从副总裁嘴里说出的，可想而知，现在企业是多么重视人才的培养与发展。他还说，公司企业的发展是与人才的增长以及推动是分不开的，公司现在很重视人力资源方面的投资，这相对的，也是给我们大学生增加了就业的机会，所以机会是给有准备的人的，哪个企业不想要人才？都想要。那我们又凭什么让企业看上自己呢？凭什么让企业认为我们就是他需要的人才？怎样才能达到企业招人才的要求和标准？这一连串的问号也是对我们大学生提出的又一个挑战。
　　社会不会围绕着我们而改变，我们大学生需要的就是抓住在校的时间，提早为自己做好人生的规划，确定自己的发展方向，了解为了实现目标而要获得的技能或者能力，懂得更多的知识，从而不断地改进自己，使自己不断地向自己目标靠近。
　　会议最后一个环节，也最感兴趣的环节——座谈会。由高新区（滨江）人事劳动社会保障局副局长郑志刚、莱茵达控股集团有限公司董事长高继胜、古今建设集团有限公司执行董事长李美赞、虎牌控股集团有限公司董事长虞成华、宁波奥克斯集团副总裁曲国安与大学生现场对对碰。主持人列出若干当下热点话题进行讨论。在该环节中邀请了四个大学生，四个企业家。有两个大学生曾投了上百份的简历，经过了几十次面试（单面、群面），承受了一次又一次的失败。有句俗话说得好：态度决定一切！你对生活、工作的热情会为你迎来许多的人缘，会给你的工作带来许多的乐趣；相反的，你如果用消极的心态去面对世界，这样对你没有任何好处，这些道理谁都懂得，正所谓说说容易坐坐难啊，其实只要在每次遇到困难时，都利用几分钟的时间来鼓励自己，也许情况就会有所改观了。
　　在座谈过程中，古今执行董事长李总给我留下了深刻的印象，因为李总说：“公司里的女员工在经过3-6个月的培训后，都会弹古筝或者懂茶道。”李总很注重员工，有时还会家访，这足以见得李总给提供的那种“家”的感觉。现在企业都在变化，所以在企业条件的变化下，社会的竞争力也在成正比例地往上升，我们如果想在社会中占有一席之地，需要的就是将自己培养成一个能人，同时，金融危机的来临，我们也需要有预见性和紧迫性。
　　之前提到大学生代表曾投递了上百份的简历，但却无所获或者是自己眼光过高，这也正说明了一个问题：并不是说企业对人才的要求过高，而是有时大学生往往好高骛远，眼高手低。其实如果说到这个要求性的东西，起到关键因素的还是大学生自己，哪个企业不想自己内部都是人才？所以我们必须对自己要求提高，并不是把自己的眼光放高。
　　有一个企业家提出：有些大学生给自己的杠铃抬得过高。很现实，大学生眼高手低的现象比比皆是。在此也告诉不大学生：如果你是专科，并不代表你比本科的同学差；如果你是本科，也不要太骄傲，凡是一步一步走，不要妄想一步能登天，踏踏实实才是真的！李总曾说，她看一眼就能够知道你是否是她需要的人才，你适合做什么。现在很多企业都不看重文凭，像曲总说的:‘我不看什么文凭的，主要看他是否诚实，是否具有做经理人的潜质，应变能力，智力要高，知识面要广。’其实正如曲总所说，主要还是以培养自己的各方面的能力为主，还需要多了解当下的国家政策，以及各方面的知识。
　　企业看了你的简历为什么没有选你？每一次的失败并不是简简单单的一句话“我没进就OK的。”更多的是需要我们在失败中总结经验。每次不要只想着将简历投出去就可以，更多的是需要在投每份简历之前先了解该公司，根据不同公司写不一样的简历，这样即使失败了，那你最起码了解了这个公司，你的经济库里有多了份知识。在求职路上失败是少不了的，但是只要你坚持，不抛弃，不放弃，一定会找到一个适合自己的企业的。
　　下面连个问题是主持人问企业家与大学生的，从他们的回答中就可以看出我们接下来需要培养和提高自己哪方面的素质了。
　　第一，大学生应具备的基本素质是什么？
　　诚实（也许面试官会在面试中想法子来测试你是否诚实），责任心，自信，抗压能力，性格，悟性，心理承受能力，干练。
　　其实大学生应当具备的素质还有很多，这些是企业家认为最为重要的，最基本的素质。通过这个问题可以让我们更清晰地认识到企业更需要的是什么样的人才，同时我们也可以依照这些来改变自己。
　　第二，一个好老板应具备的素质？
　　创造力，企业文化，社会责任心，激情，爱心，机会（给员工机会），老板身上有值得员工学习的东西。
　　两方的关系是相互的，价值也同样是相互的。
　　在座谈最后，因为一个游戏，有两个大学生代表现场便被两家公司看重，是金子总是会发光，当然有时自我推荐也是不可少的，毕竟有自信，勇于表达自己是证明自己能力的关键因素。通过本次，我也认识到了不少，我们大学生需要不断地将自己培养，向自己的目标靠近。
　　学院的教学与实际总是有差距的，所以我们最重要的就是考虑如何把自己培养成企业要的人才。利用时间，培养自己，做好准备！